ຫຼາຍມາດຕາໃນຮ່າງກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກເຈາະຈີ້ມໃຫ້ ສສຊ ມີຄໍາເຫັນ

​ເຜີຍ​ແຜ່​ໂດຍ: admin|ຢ້ຽມ​ຊົມ: 19 ຄັ້ງ | ເວ​ລາ | 2025-03-19 17:59:06

ທ່ານ ພົນໂທ ສຸວອນ ເລືອງບຸນມີ ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ໃນນາມເປັນປະທານກອງປະຊຸມສະໄໝວິສາມັນ ເທື່ອທີ 2 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ IX ທີ່ໄດ້ດຳໃນວັນທີ 19 ມີນານີ້ ທີ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຶ່ງເປັນການດຳເນີນກອງປະຊຸມໃນມື້ທີ 3 ໂດຍກອງປະຊຸມມື້ດັ່ງກ່າວນີ້ ໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ປະກອບຄໍາເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະຖອນ ສະບັບປັບປຸງ ປີ 2025; ໃນນີ້, ທ່ານ ພົນໂທ ສຸວອນ ເລືອງບຸນມີ ກໍມີຄໍາເຫັນເຈາະຈີ້ມ ໃຫ້ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ (ສສຊ) ມີຄໍາເຫັນຢ່າງມີຈຸດສຸມ ໃນຫຼາຍມາດຕາ ດັ່ງນີ້:

ມາດຕາ 6 ຂອບເຂດການນໍາໃຊ້ກົດໝາຍ, ວັກທີສອງ ທີ່ໄດ້ກໍານົດວ່າ “ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ບໍ່ນໍາໃຊ້ສໍາລັບ ທະຫານ, ຕໍາຫຼວດ, ພາລະກອນ, ບຸກຄະລາກອນ ທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ”; ຕໍ່ກັບການກໍານົດເນື້ອໃນຄືແນວນັ້ນ, ກອງປະຊຸມຜ່ານມາ ກໍມີການສົນທະນາຫຼາຍສະເໜີໃຫ້ ກໍານົດແຈ້ງ ກ່ຽວກັບທະຫານ, ຕໍາຫຼວດທີ່ຍົກຍ້າຍມາສັງກັດນໍາອົງການປົກຄອງ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ເຫັນວ່າບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະນັ້ນ, ສະເໜີບັນດາທ່ານ ສສຊ ມີຄໍາເຫັນຕື່ມວ່າຄວນກໍານົດຄືແນວໃດ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຈະແຈ້ງ, ຊັດຈັນ ແລະ ມີຄວາມສະດວກໃນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ?.

ມາດຕາ 18 ເງື່ອນໄຂເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນໃໝ່, ຂໍ້ 2 ທີ່ໄດ້ກໍານົດວ່າ “ໃນກໍລະນີຈໍາເປັນ ກໍອາດຮັບເອົາຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 40 ປີ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ”; ສະເໜີບັນດາທ່ານ ສສຊ ມີຄໍາເຫັນຕື່ມວ່າ ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດບໍ່ ຫຼື ຄວນຮັກສາເນື້ອໃນຕາມເກົ່າ ຫຼື ຄວນກໍານົດຄືແນວໃດຕື່ມ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນເອກະພາບກັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ?.

ມາດຕາ 29 ການລາພັກ ແລະ ການພັກທາງລັດຖະການ ຕໍ່ກັບການກໍານົດເວລາໃນການລາພັກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະຂໍ້ 1 ຫາ ຂໍ້ 4 ແລະ ຂໍ້ 11 ຊຶ່ງໃນກອງປະຊຸມຍົກສູງຄຸນນະພາບທາງດ້ານເນື້ອໃນ ກໍໄດ້ມີຄໍາເຫັນຫຼາຍແລ້ວ ແຕ່ສະເໜີບັນດາທ່ານ ສສຊ ປະກອບຄໍາເຫັນຕື່ມວ່າ ຄວນກໍານົດເພີ່ມຂຶ້ນ ຫຼື ຫຼຸດລົງຄືແນວໃດຕື່ມ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງ ແນໃສ່ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ?.

ມາດຕາ 71 ການຮັບອຸດໜູນບໍານານ ເນື້ອໃນ ຂໍ້ 1 ທີ່ໄດ້ກໍານົດວ່າ “ສໍາລັບຂະແໜງການ ທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນອາດຕໍ່ອາຍຸກະສຽນບໍານານໄດ້ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ ຫົກສິບຫ້າປີ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ ໃນລະບຽບການຕ່າງຫາກ”; ຕໍ່ກັບການກໍານົດຄືແນວນັ້ນ, ບັນດາທ່ານ ສສຊ ເຫັນວ່າມີຄວາມສອດຄ່ອງ, ຮັດກຸມ ແລະ ເໝາະສົມແລ້ວບໍ່ ຫຼື ຄວນກໍານົດຄືແນວໃດຕື່ມ ເພື່ອໃຫ້ເນື້ອໃນມີຄວາມຈະແຈ້ງ, ຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເປັນຊ່ອງວ່າງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ?.

ມາດຕາ 87 ຫາ ມາດຕາ 92 ກ່ຽວກັບການກໍານົດສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ລະຂັ້ນຄືແນວນັ້ນ ບັນດາທ່ານ ສສຊ ເຫັນວ່າມີຄວາມຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ເໝາະສົມແລ້ວບໍ່ ຫຼື ຄວນກໍານົດຄືແນວໃດຕື່ມ ເພື່ອມີຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ?.

ນອກຈາກເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ກ່າວມານີ້, ທ່ານ ພົນໂທ ສຸວອນ ເລືອງບຸນມີ ຍັງເນັ້ນວ່າ: ຫາກຍັງເຫັນວ່າມີມາດຕາ, ເນື້ອໃນໃດ ທີ່ບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ຮັດກຸມນັ້ນ ກໍສະເໜີແລກປ່ຽນຕື່ມໄດ້.

(ຂ່າວ-ພາບ: ສຸກສະຫວັນ)